PK Ressources Humaines
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Blog sur les Ressources Humaines et le monde de l’entreprise.
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Bulletin de paie électronique : cadre légal et mise en place
Ce que dit la loi sur le bulletin de paie électronique, les obligations avant de basculer, et comment un consultant SIRH cadre ce projet sans faux pas.
SIRH en PME : par où commencer et quel budget prévoir ?
SIRH en PME : le périmètre vraiment utile, les obligations légales (registre du personnel, BDESE) et un budget réaliste. La méthode d’un consultant SIRH.
Gestion des temps et activités (GTA) : le module sous-estimé
Gestion des temps et activités (GTA) : le périmètre à cadrer, le cadre légal du décompte du temps et les pièges de paramétrage. La méthode d’un consultant SIRH.
Dématérialisation RH : l’ordre des chantiers à respecter
Dématérialisation RH : l’ordre des chantiers pour éviter les reprises et respecter les règles de conservation. La méthode d’un consultant SIRH.
Cahier des charges SIRH : la méthode en six blocs
Cahier des charges SIRH : la trame en six blocs qu’utilise un consultant pour cadrer un projet, éviter les pièges et bien choisir son éditeur.
AMOA SIRH : à quoi sert l’assistance à maîtrise d’ouvrage ?
AMOA SIRH : le rôle de l’assistance à maîtrise d’ouvrage, ce qu’elle apporte vraiment sur un projet SIRH et les cas où vous pouvez vous en passer.
Digitalisation RH : par où commencer ? La feuille de route du consultant
La digitalisation RH, par où commencer ? La feuille de route d’un consultant SIRH : les 5 chantiers à mener dans l’ordre et les 3 pièges qui font caler un projet.
Core RH : ce que le socle du SIRH veut vraiment dire
Core RH : définition simple du socle du SIRH par un consultant. Ce qu’il contient, pourquoi tout projet commence là, et les pièges à éviter au déploiement.
SIRH : définition simple et concrète, par un consultant qui en déploie
SIRH : définition claire par un consultant qui en déploie depuis quinze ans. Modules, différences avec un logiciel de paie ou un ERP, bénéfices réels et pièges.
RH et développement durable : comment intégrer l’écoresponsabilité dans la gestion des ressources humaines
Le développement durable est devenu un enjeu majeur pour les entreprises, qu'il s'agisse de...
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